Psicologia Organizacional

O que é Psicologia Organizacional?

A Psicologia Organizacional, também conhecida como Psicologia do Trabalho, é a área da psicologia que atua nas relações dentro de uma empresa/organização.

A Psicologia Organizacional estuda o comportamento humano e os fenômenos psicológicos dentro das empresas, e tem como finalidade o aumento da qualidade de vida no ambiente de trabalho, desenvolvimento e mantimento de relações harmônicas entre funcionários, solução de problemas relacionados a gestão de pessoas, etc.

São papéis do psicólogo, dentro de uma empresa:

  • Evitar e mediar conflitos;
  • Auxiliar na motivação e crescimento das equipes;
  • Garantir que as necessidades dos colaboradores sejam atendidas;
  • Melhorar a comunicação entre os colaboradores e seus superiores;
  • Avaliar a conduta de todos os funcionários da empresa;
  • Recrutar, selecionar e contratar novos colaboradores que se encaixem no perfil adequado para a empresa.

psicologia organizacional colegas na sala trabalhando

O foco da Psicologia Organizacional é atuar no fornecimento de condições favoráveis aos trabalhadores e no seu desenvolvimento, visando também o alcance de metas e lucros.

São atividades exercidas por psicólogos organizacionais:

  • Treinamento e desenvolvimento;
  • Aplicação de testes comportamentais;
  • Pesquisa e melhoramento do clima organizacional;
  • Avaliação de desempenho;
  • Recrutamento e seleção de pessoal;
  • Gestão de conflitos;
  • Análise de plano de cargos e salários;
  • Diagnóstico organizacional.

A Psicologia Organizacional traz diversos benefícios para os funcionários, por proporcionar e visar uma maior qualidade de vida no trabalho. Os gestores também se beneficiam, pois estando satisfeitos e motivados, a produtividade dos funcionários aumenta, e consequentemente a obtenção de resultados e lucros.

Esta categoria traz conteúdos específicos sobre a Psicologia Organizacional e suas práticas.

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Todas as dicas citadas no texto foram criadas e observadas por mim, através da vivência prática.

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