O que é Psicologia Organizacional?
A Psicologia Organizacional, também conhecida como Psicologia do Trabalho, é a área da psicologia que atua nas relações dentro de uma empresa/organização.
A Psicologia Organizacional estuda o comportamento humano e os fenômenos psicológicos dentro das empresas, e tem como finalidade o aumento da qualidade de vida no ambiente de trabalho, desenvolvimento e mantimento de relações harmônicas entre funcionários, solução de problemas relacionados a gestão de pessoas, etc.
São papéis do psicólogo, dentro de uma empresa:
- Evitar e mediar conflitos;
- Auxiliar na motivação e crescimento das equipes;
- Garantir que as necessidades dos colaboradores sejam atendidas;
- Melhorar a comunicação entre os colaboradores e seus superiores;
- Avaliar a conduta de todos os funcionários da empresa;
- Recrutar, selecionar e contratar novos colaboradores que se encaixem no perfil adequado para a empresa.
O foco da Psicologia Organizacional é atuar no fornecimento de condições favoráveis aos trabalhadores e no seu desenvolvimento, visando também o alcance de metas e lucros.
São atividades exercidas por psicólogos organizacionais:
- Treinamento e desenvolvimento;
- Aplicação de testes comportamentais;
- Pesquisa e melhoramento do clima organizacional;
- Avaliação de desempenho;
- Recrutamento e seleção de pessoal;
- Gestão de conflitos;
- Análise de plano de cargos e salários;
- Diagnóstico organizacional.
A Psicologia Organizacional traz diversos benefícios para os funcionários, por proporcionar e visar uma maior qualidade de vida no trabalho. Os gestores também se beneficiam, pois estando satisfeitos e motivados, a produtividade dos funcionários aumenta, e consequentemente a obtenção de resultados e lucros.
Esta categoria traz conteúdos específicos sobre a Psicologia Organizacional e suas práticas.
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